近年來，福建省泉州市以“人才之家”建設為抓手，著力構建高品質、有溫度的“30分鐘半徑”服務圈，打造人才的“暖心家園”。

建設集成式、規范化的服務窗口。整合創客空間、城市會客廳、閩南古大厝等高顏值、高人流場所，按照統籌布點建成市、縣“人才之家”119個，通過微信小程序網格化共享、串點連線成片。將站點建設與人才服務下沉捆綁，依托“人才之家”常態開展涉才政策咨詢、人才尋訪登記以及人才需求訴求代辦、幫辦等。例如，泉州（晉江）國際人才港設有國際人才交流服務中心、青年創業服務中心、項目路演大廳等多個功能分區，與涉才服務部門、晉江人力資本公司、聚才網共同建立“四位一體”聯動服務平臺，較好實現人才服務事項“一港集成、一窗辦理”，服務職能“一站供給、一體落實”。

打造分類式、專業化的賦能平臺。緊扣人才之家“團結引領的陣地、信息共享的平臺、創新創業的基地、服務落實的窗口”定位，區分綜合型、行業型、專業型、服務型等不同特色，分門別類推出特色暖心服務清單，既著力聚合行業發展信息、協助產才匹配，也支持人才學術交流、提供創新創業服務。例如，第五屆“人才福建周”期間，啟用全省、全市首個異地人才之家——滬閩人才交流中心，扮演在滬離岸專家“經紀人”、人才服務“中轉站”、高校智力“轉換器”，并組織“泉城似錦·邀您來創”校園引才活動，聘任引才大使36名，成功簽約校地合作項目3個。

實行積分式、動態化的評估管理。采取量化積分的辦法，通過云端平臺對人才之家的活動頻率、受眾程度等自動賦分，結合人才“打卡”、滿意度評價情況，生成月度、年度積分排行榜和站點活躍度統計圖，實現對人才之家運行情況的精準畫像，并將積分排名、站點畫像作為人才之家“評星定級”、經費補助的重要依據。對連續兩次降低星級的站點給予摘牌處理，倒逼提升質量水平；對每月積分排名前三的站點，給予次月小程序“霸”屏展示；對年度積分排名靠前的站點，優先評選授牌為市級示范性“人才之家”、上報推薦為省級人才驛站。目前，已建成福建省“人才驛站”示范站點４家。